UNA致力于支持我们的社区, 提供公平的程序来解决投诉, 对投诉给予同情和及时的关注. 为了获得服务，学生不需要提供有关事件的额外信息或参加大学调查. 我们的目标是为所有学生提供有关报告选项的信息，以便他们做出明智的决定. 如果你经历过某种性骚扰, misconduct, 或者歧视决定什么, when, 向谁报告，总是由你自己决定. 如果您选择与校园内的授权记者(校园内的大多数员工)分享，那么他们将与第九条协调员分享您告诉他们的内容，以便您可以确保获得有关UNA如何支持您的最新信息. On the other hand, 如果您不希望报告与第九条协调员共享，我们鼓励您在准备好后与下面列出的机密资源之一交谈. 

联合国鼓励在离事件很近的地方提出报告，即使可以向第九条协调员提出报告, confidential resources, 执法人员随时待命. 

如果你是一名被授权的记者，你对自己的报道义务有疑问, please review this page for more information. 

Online Reporting

个人可以每周24小时在线提交报告. Anonymous reports are accepted; however, 匿名报告可能会限制大学的回应能力. 在此索取报告表格:

第九条，性骚扰，不当性行为和报复在线表格

被授权的记者有义务尽快向第九条办公室报告性歧视或基于性别的歧视或骚扰事件. 同样，鼓励所有大学人员 Listen ->  Support -> Report. 欲了解更多信息，请查看我们的 Employee Response Guide. 

UPD Referrals

在此查阅转介表格:

Police Referral Form

Formal Reporting

如果投诉人想要 University to investigate 事件发生后，投诉人可与:

Confidentiality of Reports

根据本政策，通过报告或调查了解到的信息将尽可能保密，仅在需要知道的基础上共享，以遵守州或联邦法律或协助积极审查, investigation, 或解决报告及相关问题. 

大学员工和/或代理人应根据适用法律(包括法律)保护私人信息, but not limited to, FERPA和其他隐私法). 如果第九条协调员确定大学需要采取行动，以便为整个校园社区提供安全和非歧视的环境，则必须与相关管理人员分享有关涉嫌违禁行为事件的信息, 但披露的范围将尽可能有限.

本政策中的任何内容均不应被解释为不合理或非法地限制一方准备的能力, or participate in, 用于处理可能违反本政策的过程. 尽管如此，对隐私的关注也延伸到当事人、顾问和证人. 滥用教育法第九条办公室提供的信息, including the disclosure, duplication, 或出于与收集证据和/或证人无关的目的，或出于与参与或准备调查无关的目的而传播信息，均可能导致违反本政策.

Confidential Resources

Confidential Resources

如果报告方希望事件的细节 kept confidential，报告方可与:

One Place of the Shoals is a centralized, collaborative, 社区努力为家庭暴力受害者提供帮助, rape and sexual assault, 儿童身体和性虐待, 虐待老人，同时提供必要的服务. One Place of the Shoals提供法律援助、医疗检查和咨询服务. 一个地方的浅滩是一个机密资源的个人谁可能希望寻求法律行动. 浅滩的一个地方网站 | 浅滩的一个地方Facebook页面 |

In the case of an emergency, CALL 911 for immediate assistance. 公共事件报告表格在营业时间后不检查.